為深入推進(jìn)強(qiáng)省會戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)改革發(fā)展需要，提高國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭力，拓寬企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)入渠道，吸引更多高層次、高素質(zhì)、專業(yè)化人才投身市屬國有企業(yè)建功立業(yè)，經(jīng)市委市政府研究同意，決定面向全國公開招引市屬國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招引職位

南昌市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名（產(chǎn)業(yè)投資方向）

南昌市政公用集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)方向）

南昌市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名（房地產(chǎn)投資方向）

南昌市交通投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名（旅游/物流/交通運(yùn)輸方向）

南昌軌道交通集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名（投資開發(fā)方向）

招引職位信息請掃碼：

二、招引范圍

面向全國各類企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招引。

三、招引條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，無任何違法犯罪記錄；

2.能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的政治素質(zhì)；

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)；

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力，工作業(yè)績突出；

5.年齡在45歲以下（即1977年7月以后出生），全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)工作需要，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。

（二）任職資格

1.黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，需擔(dān)任縣處級職務(wù)職級或正科級職務(wù)滿3年；

2.國有企業(yè)縣處級（或比照縣處級）高管或擔(dān)任正科級(或比照正科級)職務(wù)滿3年;

3.大型外資、中外合資、民營企業(yè)高管或中層正職職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))滿3年以及中型外資、中外合資、民營企業(yè)高管。（大中型企業(yè)以《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)<統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）>的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）為界定標(biāo)準(zhǔn)）；

4.上市公司高管或擔(dān)任中層正職職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))滿3年。

以上時(shí)間計(jì)算截至2022年6月30日。

（三）具有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的，曾被開除公職或黨籍的；

2.正在接受紀(jì)律審查或受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期的；

3.受過刑事處罰的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

5.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

7.其他法律法規(guī)規(guī)定不符合擔(dān)任國有企業(yè)經(jīng)營管理者的其他情形。

四、招引程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月9日9:00-7月15日下午17：00。

2.報(bào)名方式：采用個(gè)人現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位?，F(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：江西省南昌市紅谷灘區(qū)紅谷大廈B座1927室?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)將審核材料原件，并要求提交復(fù)印件一份。網(wǎng)上報(bào)名平臺網(wǎng)址為：https://www.ncrczpw.com/kaoshi/index/apply/30/examFile，報(bào)名人員按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)信息，上傳附件彩色掃描件（PDF格式）。

3.報(bào)名材料：請掃碼

（二）資格初審

對參加公開招引人員資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查通過后，將以電話或郵件方式向報(bào)名人員發(fā)送告知提醒，登錄報(bào)名平臺查詢資格初審結(jié)果，未進(jìn)入資格范圍的不另行通知。資格初審合格人數(shù)未達(dá)到1：6的職位，原則上不開考。資格審查貫穿整個(gè)公開招引工作始終。

（三）履歷業(yè)績評價(jià)

組織專家評審委員會，按職位對符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)，總分100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分由高到低，按照最高不超過1:10，最低不低于1：6的比例研究確定各職位參加競職優(yōu)選人員。符合條件人數(shù)若達(dá)不到1:6比例的，則取消該招引職位。

（四）競職優(yōu)選

采取結(jié)構(gòu)化測試+量化評分方式進(jìn)行，主要測評競職人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題和適應(yīng)職位、履行職責(zé)的能力。競職成績當(dāng)場公布。按照履歷業(yè)績評價(jià)占20%、競職成績占80%的比例，計(jì)算每位人選的總成績。根據(jù)總成績得分由高到低，按照1:3的比例研究確定入闈考察對象人選。參加競職前一天，所有參加競職的人員須攜帶報(bào)名有關(guān)證件、材料原件，交公開招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審。

（五）考察

考察組將采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個(gè)別談話等方式進(jìn)行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的資格條件?？疾鞂ο笮柘蚩疾旖M提交本人1個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

在考察中，經(jīng)審核有“不得報(bào)名”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）公示

根據(jù)考察情況和總成績，研究確定擬聘用人選，并對擬聘用人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照有關(guān)法規(guī)和程序辦理聘用手續(xù)。

（八）待遇

具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按《南昌市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬水平審定暫行辦法》和各集團(tuán)有關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本公告未盡事宜由南昌市市屬國有企業(yè)公開招引高級經(jīng)營管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0791-83989596，舉報(bào)監(jiān)督電話：0791-12380,網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢：0791-86704597,(以上電話請于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打)。

附件：1.南昌市市屬國有企業(yè)公開招引高級經(jīng)營管理人才職位信息表

2.南昌市市屬國有企業(yè)公開招引高級經(jīng)營管理人才報(bào)名登記表

3.南昌市市屬國有企業(yè)公開招引高級經(jīng)營管理人才個(gè)人信息采集表

  4.誠信參加公開招引承諾書

南昌市市屬國有企業(yè)公開招引高級經(jīng)營

管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月7日

附件.docx